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Definir regras básicas para babá

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Como posso evitar conflitos com minha babá?

Comece redigindo um contrato que descreva todas as condições de emprego de sua babá, como horas, salários, benefícios e instruções sobre como cuidar de seu filho. Também é uma boa ideia reunir-se e discutir tudo antes do primeiro dia oficial de sua babá, porque um documento não pode cobrir todos os pontos delicados de um relacionamento pai-cuidador.

Tenha a mente aberta enquanto fala - a conversa deve ser um diálogo, não uma palestra. Afinal, esse arranjo de creche é uma colaboração. E lembre-se, nenhum problema é pequeno demais para ser mencionado.

Alguns tópicos para revisar:

Sua filosofia de cuidado infantil. Você obviamente compartilha alguns pontos em comum com sua babá ou não a teria contratado, mas você se separa em certos pontos? Cubra tópicos como dormir e alimentar seu bebê em detalhes para ter certeza de que ambos estão na mesma página.

Regras da casa. Sua babá precisa saber como você administra sua casa para poder seguir seus desejos. Tudo bem se sua babá se servir da comida disponível em sua casa ou você quer que ela traga a sua própria?

Se sua babá vai usar seu carro, certifique-se de que ela tenha um histórico de direção limpo e vá com ela uma ou duas vezes para ter certeza de que você está confortável com suas habilidades de direção. Mais importante, mostre a ela como usar a cadeira de segurança de seu filho de maneira adequada. Antes de ela começar, supere as expectativas, como quando usar o carro e onde estacioná-lo. (Lembre-se de incluir sua babá na apólice de seguro do carro para que ela esteja coberta em caso de acidente.)

Maneiras de manter contato. Decida com antecedência como e quando vocês entrarão em contato ou levantem quaisquer perguntas ou preocupações.

Você pode querer que sua babá chegue mais cedo para receber instruções ou para relembrar rapidamente as atividades de seu filho no final de cada dia. Em caso afirmativo, certifique-se de incluir esse tempo em sua programação paga. Você também pode fazer o check-in durante o dia por telefone ou e-mail. Tirar uma foto rápida do seu filho no balanço do bebê no parquinho ou receber uma mensagem informando que ela acabou de dormir para tirar uma soneca pode mantê-lo informado.

Além de relatórios diários de status, Amy, uma babá de meio período de El Cerrito, Califórnia, agenda reuniões semanais ou mensais com seus empregadores. Ela diz que, se seu relacionamento com os pais for colaborativo, a comunicação é essencial. "É uma alegria trabalhar com pais que atuam em equipe", diz ela.

O animal irrita. Existem hábitos que você absolutamente não pode tolerar, como fumar, chegar tarde ou falar palavrões? Seja direto sobre essas coisas agora para evitar discussões tensas mais tarde. Você também pode precisar discutir questões pessoais - é normal que ela receba alguém ou encontre um amigo no parque com seu filho, ou você quer que ela se socialize em seu próprio tempo?

Essa discussão deve ser uma via de mão dupla. Pergunte a sua babá sobre suas experiências com empregadores anteriores. Existe algo sobre arranjos de creche que empurra seus botões? Saber com antecedência sobre as dificuldades potenciais ajudará a evitá-las.

Um plano de backup. Converse sobre o que você fará se sua babá estiver doente ou indisponível devido a uma emergência. E se ela tiver um filho, discuta como você lidará com as coisas quando o filho dela ficar doente e não puder ir à escola ou creche. Ela pode levar o filho para a sua casa ou o seu filho para a casa dela?

Se possível, considere ter uma babá reserva disponível. Ela pode conhecer outros assistentes que podem cuidar de seu filho em apuros. (Verifique as referências deles com tanto cuidado quanto você fez as dela.)

Gerenciando expectativas. É uma boa ideia encerrar a conversa certificando-se de que vocês dois sabem o que é esperado. Haverá um período de experiência para a babá? Com que frequência ela fará uma avaliação de desempenho? Ela provavelmente vai querer saber se e quando é razoável esperar um ajuste de salário. Ela também deve saber quais ações são motivo para demissão e quanto aviso ela precisa dar se ela quiser ir embora. Finalmente, se você planeja usar uma câmera babá, ela deve saber sobre isso e concordar com isso.


Assista o vídeo: 8 REGRAS RIGOROSAS QUE AS CRIANÇAS REAIS SÃO FORÇADAS A SEGUIR (Julho 2022).


Comentários:

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