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Lidar com tratamento injusto no trabalho durante a gravidez

Lidar com tratamento injusto no trabalho durante a gravidez


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Embora muitas empresas nos Estados Unidos tenham se tornado mais amigas da família nos últimos anos, alguns empregadores ainda acreditam que as mulheres grávidas não trabalham tão duro - ou tão bem - como faziam antes de engravidar. E tratam as gestantes de maneira adequada, negando promoções, distribuindo designações de trabalho menos desejáveis, deixando de incluí-las nas reuniões e treinamentos, e assim por diante.

Proteção fornecida por leis federais e estaduais

Felizmente, uma lei federal chamada Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) impede que certos empregadores tratem as mulheres de maneira diferente apenas porque estão grávidas. Esta lei se aplica a empresas com 15 ou mais funcionários, portanto, se seu empregador tiver mais de um punhado de funcionários, é provável que você esteja protegido. Isso significa que os empregadores cobertos não podem:

  • Demitir uma mulher porque ela está grávida ou pretende engravidar
  • Rebaixar uma mulher ou compensá-la de forma diferente porque ela está grávida ou pretende engravidar
  • Recuse-se a contratar uma mulher porque ela está grávida ou tem a intenção de engravidar, desde que ela seja capaz de desempenhar as funções principais de seu trabalho

O PDA também proíbe os empregadores cobertos de tratar as mulheres grávidas de maneira diferente nos termos e condições de emprego - tais como pagamento, benefícios, treinamento e proteção contra assédio.

Além disso, muitos estados têm leis semelhantes que proíbem a discriminação contra mulheres grávidas.

As leis estaduais geralmente cobrem os empregadores menores, portanto, mesmo se você trabalhar para uma empresa muito pequena - uma com, digamos, apenas cinco funcionários - você pode estar coberto pela lei estadual, mesmo que não esteja coberto pela lei federal. Entre em contato com o departamento estadual de trabalho ou escritório de empregos justos para saber mais sobre a lei em seu estado.

Algumas mulheres também se qualificam para certos direitos sob a Lei federal de Licença Médica e Familiar, que garante até 12 semanas de licença não remunerada por vários motivos, incluindo questões relacionadas à gravidez.

Como reconhecer tratamento ilegal

Às vezes, pode ser difícil entender quando as ações do seu empregador são realmente ilegais. O PDA e leis estaduais semelhantes proíbem apenas os empregadores de tomar decisões de emprego com base na gravidez ou na intenção de engravidar.

Quando há razões legítimas para as ações do seu empregador - por exemplo, não lhe dar um aumento porque sua produtividade caiu desde que você ficou grávida - então é perfeitamente legal. As leis não garantem tratamento especial para funcionárias grávidas, apenas tratamento igualitário.

Portanto, se algo está acontecendo no trabalho que parece errado para você, pergunte-se se é por causa de sua gravidez, sua intenção de engravidar ou outro motivo. Se você decidir que é porque está grávida ou com intenção de engravidar, aja.

O que fazer com o tratamento injusto

Se sentir que está sendo tratado injustamente, o primeiro passo é conversar com um colega em quem você confia - talvez seu supervisor, o gerente do escritório, o representante sindical ou alguém do departamento de recursos humanos. Uma simples conversa pode ser suficiente para resolver o problema.

Se isso não funcionar, consulte o manual do funcionário. Muitas empresas têm um procedimento específico para registrar uma queixa de discriminação. (Algumas empresas direcionam os funcionários ao departamento de recursos humanos para obter assistência.)

Se não for possível resolver o problema dentro da sua empresa, entre em contato com o escritório local da U.S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Lá você pode descobrir se seu empregador está coberto pelo PDA e se você tem uma reclamação legítima (ou você pode usar a ferramenta online da EEOC para ajudá-lo a decidir se a EEOC é a agência certa para ajudá-lo). Você também pode ser encaminhado ao escritório de empregos justos do seu estado, se o seu estado tiver uma lei sobre discriminação na gravidez.

Se o escritório local da EEOC não for útil, tente entrar em contato com um advogado especializado em questões trabalhistas.

Não importa a ação que você tome, é importante manter um registro de tudo o que acontece e de tudo que você faz para tentar resolver o problema. Por exemplo, mantenha cópias dos e-mails que você envia sobre o problema e mantenha um registro dos eventos conforme eles acontecem. Esse registro pode acabar como uma evidência do que aconteceu.

Onde aprender mais

Nem sempre é fácil saber se você foi vítima de discriminação durante a gravidez. E mesmo se você tiver certeza, pode precisar de ajuda para descobrir o que fazer a respeito. Se você se sentir confuso, um bom primeiro passo é pesquisar um pouco.

Você pode encontrar muitas informações gratuitas sobre seus direitos no local de trabalho online no Centro de Direitos e Leis do Empregado da Nolo. Além disso, existem duas organizações sem fins lucrativos úteis que se concentram nos direitos das mulheres no local de trabalho:

  • Defensores dos direitos iguais (ERA): (800) 839-4372
  • 9to5: (414) 274-0925 ou e-mail 9to5.org

Ambos têm sites informativos e linhas diretas com os quais você pode entrar em contato para obter conselhos e orientações confidenciais sobre sua situação.

Outro excelente recurso é a Workplace Fairness, uma organização sem fins lucrativos que promove políticas e práticas favoráveis ​​aos funcionários. Verifique o site da organização para obter informações sobre seus direitos no local de trabalho e as medidas que você pode seguir se sentir que esses direitos foram violados.

Nihara K. Choudhri é uma ex-advogada de direito corporativo e de família que divide seu tempo entre escrever sobre questões jurídicas que afetam as famílias e correr atrás de seu filho ocupado, Aman. O último livro dela é Parent Savvy: Respostas diretas às questões financeiras, jurídicas e práticas da sua família. Ela escreveu dois livros anteriores: O guia completo para a lei do divórcio e O que fazer antes de "Sim".

Este artigo foi adaptado com permissão de Parent Savvy.


Assista o vídeo: Como lidar com as dores na coluna durante a gravidez? Papo de Mãe (Junho 2022).


Comentários:

  1. Tagami

    Absolutamente com você concorda. Nele algo é também para mim parece que é uma idéia muito excelente. Completamente com você eu vou concordar.

  2. Wahed

    Sim você a pessoa talentosa

  3. Morfran

    Posted in a forum to say a lot for your help in this matter, I would also like something you can help?



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